Успешная карьера 
Фас на работодателя 31.10.2009
Государство выразило решимость повлиять на массовое сознание работодателей, забывших о конституционных правах людей, которых они рассматривают на вакансии. Антимонопольная служба и Роструд засучили рукава и настроились бороться с трудовой дискриминацией при приеме на работу. Дискриминацией в данном случае называют ограничения по возрасту, полу, месту проживания и гражданству, которые нередко указаны в объявлениях о вакансиях.
«КоммерсантЪ» приводит данные аналитиков, согласно которым 44% объявлений о вакансиях в среднем в России и около 60% в Москве сейчас являются дискриминационными.
Однако кандидатами на запрет названы почему-то только печатные объявления в СМИ. Почему обошли стороной рынок онлайн-рекрутмента — не понятно. Почему запрет накладывается только на публикации в СМИ — тоже не понятно. А самая большая странность, что наказывать злостных работодателей государство намерено за нарушение закона о рекламе! Видимо, речь идет о пятой статье «Общие требования к рекламе» Федерального закона о рекламе, где в пункте 6 сказано: «В рекламе не допускается использование бранных слов, непристойных и оскорбительных образов, сравнений и выражений, в том числе в отношении пола, расы, национальности, профессии, социальной категории, возраста, языка человека и гражданина…»
В отдельных случаях мерой наказания будет являться штраф в размере от 40 до 500 тыс. рублей. Спасибо, конечно, что обратили на это внимание и даже нашли закон, согласно которому можно привлечь кого надо к ответу. Но если смотреть в суть вольностей работодателя, то можно увидеть нарушение Конституции и прав граждан, которые государство гарантирует нам «независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств»
Благодаря иициативе ФАС и Роструда, у менеджеров по подбору персонала и рекрутеров прибавится работы: придется рассматривать гораздо больше резюме, общаться с большим количеством кандидатов, тратить больше своего рабочего времени. Но попытки государства призвать работодателей к ответу за нарушение закона о рекламе, естественно, не решит самой проблемы: нарушение прав граждан. Если работодатель захочет отказать вам (или мне) по причине возраста, пола, национальности или сексуальной ориентации, он сделает это под благовидным предлогом.
Фас на работодателя 31.10.2009
«КоммерсантЪ» приводит данные аналитиков, согласно которым 44% объявлений о вакансиях в среднем в России и около 60% в Москве сейчас являются дискриминационными.
Однако кандидатами на запрет названы почему-то только печатные объявления в СМИ. Почему обошли стороной рынок онлайн-рекрутмента — не понятно. Почему запрет накладывается только на публикации в СМИ — тоже не понятно. А самая большая странность, что наказывать злостных работодателей государство намерено за нарушение закона о рекламе! Видимо, речь идет о пятой статье «Общие требования к рекламе» Федерального закона о рекламе, где в пункте 6 сказано: «В рекламе не допускается использование бранных слов, непристойных и оскорбительных образов, сравнений и выражений, в том числе в отношении пола, расы, национальности, профессии, социальной категории, возраста, языка человека и гражданина…»
В отдельных случаях мерой наказания будет являться штраф в размере от 40 до 500 тыс. рублей. Спасибо, конечно, что обратили на это внимание и даже нашли закон, согласно которому можно привлечь кого надо к ответу. Но если смотреть в суть вольностей работодателя, то можно увидеть нарушение Конституции и прав граждан, которые государство гарантирует нам «независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств»
Благодаря иициативе ФАС и Роструда, у менеджеров по подбору персонала и рекрутеров прибавится работы: придется рассматривать гораздо больше резюме, общаться с большим количеством кандидатов, тратить больше своего рабочего времени. Но попытки государства призвать работодателей к ответу за нарушение закона о рекламе, естественно, не решит самой проблемы: нарушение прав граждан. Если работодатель захочет отказать вам (или мне) по причине возраста, пола, национальности или сексуальной ориентации, он сделает это под благовидным предлогом.
Комментарии к статье:
зарегистрироваться.
Да просто есть такая категория людей – потребители. Они почему-то думают, что все им должны, что мир и общество несправедливы по отношению к ним. Именно эти люди чуть что начинают заявлять о нарушении своих прав. Они даже и не думают. Что должны заработать шанс получить место или назначение, или повышение. Если на предприятии человек заводит такие разговоры, то его сразу надо увольнять. А то мне тут недавно заявили: « Не могли бы вы выделить мне отдельный кабинет, а то в нашей приемной что-то места для всех маловато стало. Тем более, что по закону об охране труда нас тут действительно много. Слишком тесно стало». Ах, вам тесно? Ну, тогда подыщите себе другое место, где вам будет просторнее.