Успешная карьера 
Поиск вакансий на корпоративных сайтах 09.11.2009
Через Интернет искать работу можно разными способами. Не только просматривать на рабочих сайтах объявления о вакансиях, но и «повесить» там свое резюме, чтобы работодатель сам вышел на вас. А можно зайти на сайт компании, в которой вам хотелось бы работать, и заглянуть в раздел «Вакансии». Этот вариант поиска имеет несколько особенностей.
Четкая цель
Такой способ поиска работы подходит, в основном, кто точно знает, чем именно хочет заниматься. Например, вы решили устроиться в одну из компаний сотовой связи. Соответственно, вам нужны корпоративные сайты «Билайн», «МТС», «Мегафон», и тд. Заходите на главные страницы и ищите раздел «Вакансии».
Часто этот раздел «выпадает», когда открываешь страницу «О компании», - делится опытом наш читатель Семен Китаев. - Если предприятие большое, с множеством филиалов, не забудьте выбрать тот регион, где вы живете.
Размещая объявления о вакансиях на своем сайте, работодатели обычно не экономят место и достаточно полно перечисляют требования к кандидатам, обязанности будущего сотрудника. Здесь же дается ссылка на электронный адрес отдела по подбору персонала. И кандидат, «не отходя от кассы», может отправить в компанию свое резюме или заполненную анкету (ее бланк вы найдете на странице).
Если же вам абсолютно все равно, чем заниматься, а до будущего места работы у вас только одно требование - «чтобы денег больше платили», этот способ поиска не для вас. Впрочем, с таким подходом, результатов от вашего трудоустройства, скорее всего, вообще не будет. Так или иначе, а определиться с преимуществами рано или поздно придется. Случайных людей работодатели стараются не брать.
Серьезные намерения
Поиск желаемой работы через корпоративный сайт - отличный способ продемонстрировать вашу заинтересованность работой в определенной организации. Любой работодатель предпочитает иметь дело с кандидатами, которые осознанно, а не случайно выбрали именно его компанию.
Ну и имейте в виду, что в дальнейшем, если вас пригласят в эту фирму на собеседование, необходимо будет подтвердить серьезность своих намерений. Поэтому обязательно «пройдитесь» по разным страницам сайта, соберите как можно больше информации о компании: сколько лет она уже действует на рынке, каких успехов достигла, каковы ее планы на будущее и т.д. Потом, при случае, продемонстрируете свою осведомленность на собеседовании. Это действительно повысит ваш статус в глазах работодателя по сравнению с другими претендентами.
Марина Августова, аудитор: На собеседовании в аудиторской компании меня спросили, почему я хочу у них работать. Спасла меня информация, которую я перед этим нашла на их корпоративном сайте. Выяснилось, что фирма специализируется в предоставлении услуг различным производственным предприятиям. А производство - это как раз мой «конек». Я их бухгалтерскую кухню хорошо изучила. В результате, все вышло как нельзя лучше - меня приняли на работу, и зарплату я получаю вполне приличную.
Кроме друзей начальника
Есть еще один плюс поиска работы через веб-сайты компаний. Вы можете быть уверены, что, если все сложится удачно, вы попадете в открытую компанию. А не туда, где работают только родственники и друзья руководства, с которыми, несмотря на все ваши таланты, вам трудно будет конкурировать при продвижении по служебной лестнице.
Кроме того, открытые компании обычно тщательно придерживаются Трудового Кодекса, оформляют своих сотрудников на работу по трудовой книжке, оплачивают отпуска и больничные, предоставляют положенные законом льготы. Согласитесь, это немаловажно.
Будем искать!
Если вы еще сомневаетесь, стоит или нет тратить время на поиск работы через корпоративные интернет-ресурсы - прислушайтесь к самим работодателям. По словам многих из них, в резюме кандидатов, которые нашли объявление на сайте компании, они относятся очень внимательно. И собираются не только поддерживать, но и развивать онлайн разделы вакансий.
Я считаю, что эта страница приносит весьма ощутимую пользу, - говорит Ольга Макеева, менеджер по подбору персонала торгово-производственной компании «Рост». - В прошлом году у нас был массовый набор сотрудников, и корпоративный сайт принес нам почти 20% всех кандидатов. Благодаря такому результату, руководство компании приняло решение и дальше вкладывать средства в развитие раздела «Вакансии».
Интернет интернетом, но не забывайте и о других способах поиска работы:
- Регулярно просматривайте вакансии по своей специальности в соответствующем разделе нашей газеты;
- Ищите предложения работодателей с помощью алфавитного указателя;
- Разошлите резюме в кадровые агентства.
Как вы нашли свое последнее место работы?
33% - по объявлению в газете
30% - через интернет
27% - с помощью знакомых или родственников
7% - через кадровое агентство
2% - другое
1% - на бирже труда
Опрос проводился изданием "Работа для вас"
Поиск вакансий на корпоративных сайтах 09.11.2009
Четкая цель
Такой способ поиска работы подходит, в основном, кто точно знает, чем именно хочет заниматься. Например, вы решили устроиться в одну из компаний сотовой связи. Соответственно, вам нужны корпоративные сайты «Билайн», «МТС», «Мегафон», и тд. Заходите на главные страницы и ищите раздел «Вакансии».
Часто этот раздел «выпадает», когда открываешь страницу «О компании», - делится опытом наш читатель Семен Китаев. - Если предприятие большое, с множеством филиалов, не забудьте выбрать тот регион, где вы живете.
Размещая объявления о вакансиях на своем сайте, работодатели обычно не экономят место и достаточно полно перечисляют требования к кандидатам, обязанности будущего сотрудника. Здесь же дается ссылка на электронный адрес отдела по подбору персонала. И кандидат, «не отходя от кассы», может отправить в компанию свое резюме или заполненную анкету (ее бланк вы найдете на странице).
Если же вам абсолютно все равно, чем заниматься, а до будущего места работы у вас только одно требование - «чтобы денег больше платили», этот способ поиска не для вас. Впрочем, с таким подходом, результатов от вашего трудоустройства, скорее всего, вообще не будет. Так или иначе, а определиться с преимуществами рано или поздно придется. Случайных людей работодатели стараются не брать.
Серьезные намерения
Поиск желаемой работы через корпоративный сайт - отличный способ продемонстрировать вашу заинтересованность работой в определенной организации. Любой работодатель предпочитает иметь дело с кандидатами, которые осознанно, а не случайно выбрали именно его компанию.
Ну и имейте в виду, что в дальнейшем, если вас пригласят в эту фирму на собеседование, необходимо будет подтвердить серьезность своих намерений. Поэтому обязательно «пройдитесь» по разным страницам сайта, соберите как можно больше информации о компании: сколько лет она уже действует на рынке, каких успехов достигла, каковы ее планы на будущее и т.д. Потом, при случае, продемонстрируете свою осведомленность на собеседовании. Это действительно повысит ваш статус в глазах работодателя по сравнению с другими претендентами.
Марина Августова, аудитор: На собеседовании в аудиторской компании меня спросили, почему я хочу у них работать. Спасла меня информация, которую я перед этим нашла на их корпоративном сайте. Выяснилось, что фирма специализируется в предоставлении услуг различным производственным предприятиям. А производство - это как раз мой «конек». Я их бухгалтерскую кухню хорошо изучила. В результате, все вышло как нельзя лучше - меня приняли на работу, и зарплату я получаю вполне приличную.
Кроме друзей начальника
Есть еще один плюс поиска работы через веб-сайты компаний. Вы можете быть уверены, что, если все сложится удачно, вы попадете в открытую компанию. А не туда, где работают только родственники и друзья руководства, с которыми, несмотря на все ваши таланты, вам трудно будет конкурировать при продвижении по служебной лестнице.
Кроме того, открытые компании обычно тщательно придерживаются Трудового Кодекса, оформляют своих сотрудников на работу по трудовой книжке, оплачивают отпуска и больничные, предоставляют положенные законом льготы. Согласитесь, это немаловажно.
Будем искать!
Если вы еще сомневаетесь, стоит или нет тратить время на поиск работы через корпоративные интернет-ресурсы - прислушайтесь к самим работодателям. По словам многих из них, в резюме кандидатов, которые нашли объявление на сайте компании, они относятся очень внимательно. И собираются не только поддерживать, но и развивать онлайн разделы вакансий.
Я считаю, что эта страница приносит весьма ощутимую пользу, - говорит Ольга Макеева, менеджер по подбору персонала торгово-производственной компании «Рост». - В прошлом году у нас был массовый набор сотрудников, и корпоративный сайт принес нам почти 20% всех кандидатов. Благодаря такому результату, руководство компании приняло решение и дальше вкладывать средства в развитие раздела «Вакансии».
Интернет интернетом, но не забывайте и о других способах поиска работы:
- Регулярно просматривайте вакансии по своей специальности в соответствующем разделе нашей газеты;
- Ищите предложения работодателей с помощью алфавитного указателя;
- Разошлите резюме в кадровые агентства.
Как вы нашли свое последнее место работы?
33% - по объявлению в газете
30% - через интернет
27% - с помощью знакомых или родственников
7% - через кадровое агентство
2% - другое
1% - на бирже труда
Опрос проводился изданием "Работа для вас"
Комментарии к статье:
Для добавления комментариев, вы должны войти под своим логином, либо зарегистрироваться.
