Материалы 
Работа ищет специалистов без опыта 11.11.2009
Молодые неопытные специалисты сейчас в фаворе у работодателя: в условиях перегретого рынка труда нередко именно они становятся последней надеждой менеджеров по персоналу на закрытие вакансий.
Сетовать на «злобного работодателя», который не рассматривает кандидатов без опыта, уже не актуально. Если кто-то из ваших знакомых продолжает жаловаться на это, он либо сомнительный студент без необходимых знаний, либо лентяй, который предпочитает процесс поиска вакансий самой профессиональной деятельности.
Рынок труда перегрет, причем ситуация складывается не в пользу работодателя: количество вакансий сейчас превышает спрос на них, по крайней мере, там, где требуются квалифицированные специалисты. По данным кадрового агентства «Контакт», в среднем на одного кандидата сейчас приходится по шесть предложений о работе.
Лучшие места для лучших кандидатов
Наиболее крупные компании, которые регулярно проводят стажировки и занимаются подбором сотрудников без опыта работы, — Unilever, Citibank, British American Tobacco, Colgate, Procter & Gamble, L’Oreal, «Вымпелком» и Большая Четверка. «Соискатель может обращаться напрямую к работодателю, — рассказывает Екатерина Шуберт, партнер Future Today, специализирующейся на программах рекрутинга студентов и выпускников. — На сайтах ведущих компаний всегда есть раздел «карьера» или хотя бы «вакансии». Там можно познакомиться с корпоративной политикой в отношении персонала и понять, уделяется ли внимание кандидатам без опыта работы. Если есть программы стажировок или другие возможности для неопытных соискателей, можно связываться с отделом персонала. Что касается кадровых агентств, то лучше всего обращаться в те, которые непосредственно занимаются трудоустройством кандидатов без «послужного списка» (Graduate Recruitment). На рынке GR сейчас работает несколько компаний, среди них FutureToday, E-Graduate, HRG».
Подбором персонала на вакансии, не требующие опыта, занимаются агентства Adecco и Staff Only. Они регулярно организуют программы стажировок, и наиболее успешные кандидаты получают предложение о постоянной работе.
«Мы подбираем таких специалистов на разные должности, — рассказывает HR-менеджер Adecco Екатерина Николаева. — Немало предложений для студентов и выпускников есть у компаний «Тройка диалог», «Лефко-банк», Merlion. Уровень требований к кандидатам без опыта варьируется: им могут предложить работу в качестве ассистента — и здесь важнее разобраться в конкретных бизнес-процессах и поставленных задачах — а может быть, и позиция, на которой пригодятся теоретические знания в области финансового анализа, полученные в вузе».
В качестве испытаний кандидатам, не имеющим опыта, предлагают интервью, тесты (в том числе и на знание языка) и деловые игры — для того, чтобы отметить ярких людей, с подходящими для организации личностными чертами: например, качествами лидера или навыками самопрезентации.
Владение иностранным языком, естественно, расширяет возможности молодых специалистов — и такие счастливчики первый профессиональный опыт могут получить за границей.
У студентов есть шанс пройти стажировки в Великобритании, Австрии, Франции, Италии, США и в других странах — для этого существует множество специальных программ и конкурсов. Работа предлагается по многим направлениям, но здесь надо понимать, что за рубежом вряд ли стоит рассчитывать на старт с высокой должности или на такой быстрый карьерный рост, как на родине.
Студентам экономических специальностей повезло немного больше, благодаря AIESEC — Международной ассоциации студентов, изучающих экономику и управление. Сеть AIESEC охватывает 80 стран, в России представлена в ведущих вузах 13 городов, основное направление деятельности — организация международных стажировок. Два раза в год — в ноябре и апреле — студенты последних курсов, аспиранты и недавние выпускники могут подать заявки на участие в конкурсе и в случае победы отправиться на стажировку продолжительностью от 8 до 78 недель. Тематически программы делятся на четыре категории: экономические, технические, социальные и образовательные. В это время вы будете получать зарплату, достаточную, по словам организаторов, для проживания в принимающей стране.
Одна из известных международных программ студенческих обменов Work & Travel дает опыт работы в сфере обслуживания в США — ресторанах, магазинах, гостиницах и развлекательных парках. Обучающая практика длится с 1 июня до 19 октября, плюс четыре недели отводится на путешествие по стране.
Специалисты на вырост
Организации, ищущие кандидата с опытом работы, надеются на его прошлые достижения, в то время как компании, привлекающие молодых сотрудников, имеют возможность получить со временем чуть ли не идеальный персонал в соответствии со своими требованиями. Правда, затраты на их адаптацию значительно выше. Именно поэтому успешные фирмы отбирают молодых специалистов весьма придирчиво, и нередко зачисляют их в штат только по итогам стажировки. «Неопытных всегда первое время нужно обучать, — утверждает PR-директор кадрового центра „Априори“ Ксения Гордеева, — ведь в вузах дают мало практики. Это стоит денег, и нередко их вычитают из зарплаты. Хотя крупные и успешные компании могут обучать неопытных сотрудников за свой счет».
«Как правило, организации, нанимая стажеров, сразу объявляют правила игры и говорят о том, что после прохождения стажировки примут в штат лучших, — рассказывает Екатерина Шуберт. — На рынке труда сейчас недостаток квалифицированных специалистов: можно долго и тщетно искать кандидата, обладающего необходимым уровнем компетенций.
Все чаще компании нанимают толковых кандидатов без опыта, обучают их в процессе работы и тем самым обеспечивают себя нужными специалистами».
«Устраиваясь в какую-нибудь организацию, большинство новичков хотят получить все и сразу — должность в престижной компании, высокую зарплату, — рассказывает Ксения Гордеева. — Но для этого ведь нужно хорошо постараться. Нет ничего зазорного в том, что вы работаете стажером или помощником — начинать можно с малого».
Иногда «малое» выглядит весьма привлекательно — во время стажировок, требующих квалифицированного труда, заплата составляет примерно 300-500 долларов, а выдающиеся специалисты могут рассчитывать и на тысячу. Но главное преимущество все-таки бесценный опыт, контакты в профессиональной среде и карьерные перспективы.
«Я устроила девушку-выпускницу на должность секретаря в компанию Major Kargo, — вспоминает специалист кадрового центра «Юнити» Юлия Прохорова, — и за пару лет она доросла до директора по персоналу. Более 60% ресерчеров «Юнити» — это выпускники, которые успешно прошли у нас стажировку. Они активно проявляли себя, и, наверное, поэтому завоевали расположение руководства.
Семь лет назад я и сама пришла сюда стажером».
«При ярко выраженном стремлении сделать карьеру, уверенности в своих силах, а также при наличии некоторых компетенций, необходимых для работы — например, презентационных навыков, умения вести переговоры — специалист, не имеющий опыта, может открыть двери практически любой интересующей его компании», — уверена партнер Future Today Екатерина Шуберт.
Работа ищет специалистов без опыта 11.11.2009
Сетовать на «злобного работодателя», который не рассматривает кандидатов без опыта, уже не актуально. Если кто-то из ваших знакомых продолжает жаловаться на это, он либо сомнительный студент без необходимых знаний, либо лентяй, который предпочитает процесс поиска вакансий самой профессиональной деятельности.
Рынок труда перегрет, причем ситуация складывается не в пользу работодателя: количество вакансий сейчас превышает спрос на них, по крайней мере, там, где требуются квалифицированные специалисты. По данным кадрового агентства «Контакт», в среднем на одного кандидата сейчас приходится по шесть предложений о работе.
Лучшие места для лучших кандидатов
Наиболее крупные компании, которые регулярно проводят стажировки и занимаются подбором сотрудников без опыта работы, — Unilever, Citibank, British American Tobacco, Colgate, Procter & Gamble, L’Oreal, «Вымпелком» и Большая Четверка. «Соискатель может обращаться напрямую к работодателю, — рассказывает Екатерина Шуберт, партнер Future Today, специализирующейся на программах рекрутинга студентов и выпускников. — На сайтах ведущих компаний всегда есть раздел «карьера» или хотя бы «вакансии». Там можно познакомиться с корпоративной политикой в отношении персонала и понять, уделяется ли внимание кандидатам без опыта работы. Если есть программы стажировок или другие возможности для неопытных соискателей, можно связываться с отделом персонала. Что касается кадровых агентств, то лучше всего обращаться в те, которые непосредственно занимаются трудоустройством кандидатов без «послужного списка» (Graduate Recruitment). На рынке GR сейчас работает несколько компаний, среди них FutureToday, E-Graduate, HRG».
Подбором персонала на вакансии, не требующие опыта, занимаются агентства Adecco и Staff Only. Они регулярно организуют программы стажировок, и наиболее успешные кандидаты получают предложение о постоянной работе.
«Мы подбираем таких специалистов на разные должности, — рассказывает HR-менеджер Adecco Екатерина Николаева. — Немало предложений для студентов и выпускников есть у компаний «Тройка диалог», «Лефко-банк», Merlion. Уровень требований к кандидатам без опыта варьируется: им могут предложить работу в качестве ассистента — и здесь важнее разобраться в конкретных бизнес-процессах и поставленных задачах — а может быть, и позиция, на которой пригодятся теоретические знания в области финансового анализа, полученные в вузе».
В качестве испытаний кандидатам, не имеющим опыта, предлагают интервью, тесты (в том числе и на знание языка) и деловые игры — для того, чтобы отметить ярких людей, с подходящими для организации личностными чертами: например, качествами лидера или навыками самопрезентации.
Владение иностранным языком, естественно, расширяет возможности молодых специалистов — и такие счастливчики первый профессиональный опыт могут получить за границей.
У студентов есть шанс пройти стажировки в Великобритании, Австрии, Франции, Италии, США и в других странах — для этого существует множество специальных программ и конкурсов. Работа предлагается по многим направлениям, но здесь надо понимать, что за рубежом вряд ли стоит рассчитывать на старт с высокой должности или на такой быстрый карьерный рост, как на родине.
Студентам экономических специальностей повезло немного больше, благодаря AIESEC — Международной ассоциации студентов, изучающих экономику и управление. Сеть AIESEC охватывает 80 стран, в России представлена в ведущих вузах 13 городов, основное направление деятельности — организация международных стажировок. Два раза в год — в ноябре и апреле — студенты последних курсов, аспиранты и недавние выпускники могут подать заявки на участие в конкурсе и в случае победы отправиться на стажировку продолжительностью от 8 до 78 недель. Тематически программы делятся на четыре категории: экономические, технические, социальные и образовательные. В это время вы будете получать зарплату, достаточную, по словам организаторов, для проживания в принимающей стране.
Одна из известных международных программ студенческих обменов Work & Travel дает опыт работы в сфере обслуживания в США — ресторанах, магазинах, гостиницах и развлекательных парках. Обучающая практика длится с 1 июня до 19 октября, плюс четыре недели отводится на путешествие по стране.
Специалисты на вырост
Организации, ищущие кандидата с опытом работы, надеются на его прошлые достижения, в то время как компании, привлекающие молодых сотрудников, имеют возможность получить со временем чуть ли не идеальный персонал в соответствии со своими требованиями. Правда, затраты на их адаптацию значительно выше. Именно поэтому успешные фирмы отбирают молодых специалистов весьма придирчиво, и нередко зачисляют их в штат только по итогам стажировки. «Неопытных всегда первое время нужно обучать, — утверждает PR-директор кадрового центра „Априори“ Ксения Гордеева, — ведь в вузах дают мало практики. Это стоит денег, и нередко их вычитают из зарплаты. Хотя крупные и успешные компании могут обучать неопытных сотрудников за свой счет».
«Как правило, организации, нанимая стажеров, сразу объявляют правила игры и говорят о том, что после прохождения стажировки примут в штат лучших, — рассказывает Екатерина Шуберт. — На рынке труда сейчас недостаток квалифицированных специалистов: можно долго и тщетно искать кандидата, обладающего необходимым уровнем компетенций.
Все чаще компании нанимают толковых кандидатов без опыта, обучают их в процессе работы и тем самым обеспечивают себя нужными специалистами».
«Устраиваясь в какую-нибудь организацию, большинство новичков хотят получить все и сразу — должность в престижной компании, высокую зарплату, — рассказывает Ксения Гордеева. — Но для этого ведь нужно хорошо постараться. Нет ничего зазорного в том, что вы работаете стажером или помощником — начинать можно с малого».
Иногда «малое» выглядит весьма привлекательно — во время стажировок, требующих квалифицированного труда, заплата составляет примерно 300-500 долларов, а выдающиеся специалисты могут рассчитывать и на тысячу. Но главное преимущество все-таки бесценный опыт, контакты в профессиональной среде и карьерные перспективы.
«Я устроила девушку-выпускницу на должность секретаря в компанию Major Kargo, — вспоминает специалист кадрового центра «Юнити» Юлия Прохорова, — и за пару лет она доросла до директора по персоналу. Более 60% ресерчеров «Юнити» — это выпускники, которые успешно прошли у нас стажировку. Они активно проявляли себя, и, наверное, поэтому завоевали расположение руководства.
Семь лет назад я и сама пришла сюда стажером».
«При ярко выраженном стремлении сделать карьеру, уверенности в своих силах, а также при наличии некоторых компетенций, необходимых для работы — например, презентационных навыков, умения вести переговоры — специалист, не имеющий опыта, может открыть двери практически любой интересующей его компании», — уверена партнер Future Today Екатерина Шуберт.
Комментарии к статье:
зарегистрироваться.
Молодые специалисты сегодня в фаворе лишь потому, что появилось очень много молодых и не совсем опытных руководителей. Конечно же, им нужна толпа, которой можно легко управлять, манипулируя тем, что «вас, молодых много, еще придут, у нас нет незаменимых»; молодых можно использовать в качестве пушечного мяса, бросать их на амбразуру. Ведь нелегко молодому начальнику сработаться, и тем более завоевать авторитет у старшего и опытного поколения, попробуй-ка управлять коллективом тетушек, которым за 50, и при этом они полностью отдают себе отчет в том, что они являются опытными и высококлассными специалистами.