Успешная карьера 
Ребёнок и карьера: совместить несовместимое 13.11.2009
Сколько раз приходится слышать о том, что женщина должна состояться как жена и мать – это ее главная миссия на земле, и для этого она живет. Ребенок – это прекрасно, но когда же он должен появиться на свет, чтобы это было вовремя для карьеры? Как не потерять с таким трудом завоеванные позиции и вес в коллективе? Наш автор Ольга Овчинникова делится собственным опытом поиска "золотой середины".
Вопрос "когда рожать ребенка?" терзают любую женщину, которая в своей жизни мечтает добиться чего-то большего, помимо пеленок и ведения домашнего хозяйства. Конечно, можно надеяться на помощь бабушек, или мужа, который будет содержать семью. Но жизнь так непредсказуема, что лучше надеяться только на себя.
Институтский ребенок
Родить ребенка во время учебы в институте – не самый быстрый способ развития карьеры. Очень сложно в такой ситуации рассчитывать только на себя. Огромная нагрузка, экзамены, стрессы, плохое нерегулярное питание – все это может отрицательно сказаться как на оценках, так и на здоровье малыша. Больной, нервный, неуравновешенный малыш и в будущем может не дать возможность полной самореализации. Помните, что ни одна бабушка не заменит ребенку маму, поэтому приходится прекращать учебу и заниматься крохой. Чтобы восстановиться после академического отпуска необходимо иметь громадную силу воли и горячее желание. Те, кто ими не обладают, так и не получают высшее образование, без которого в наше время достойной карьеры не сделать. Поэтому, стоит задуматься, чего вы хотите от жизни, чтобы потом никого не обвинять в своих неудачах.
Дипломная пора
Многие браки заключаются на последних курсах учебы. Тогда же многие молодые семьи обретают счастье материнства и отцовства. Но какое совпадение: именно это время как нельзя лучше подходит для возведения фундамента удачной карьеры. У вас есть все: молодость, упорство, стремление, еще свежи полученные в вузе знания. Если вам удалось попробовать себя в каких-то специальностях – это прекрасно! Значит, есть минимальный опыт и понимание того, хотите ли вы дальше работать в этой сфере или это вообще не ваше. В этот момент только вам решать – поставить под удар удачный старт или уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Не стоит сбрасывать со счетов и такой фактор как возраст. Чем вы моложе – тем проще вам будет найти эту важную и достойную стартовую ступень будущей карьеры. Есть время для свободного поиска и осознания удовлетворенности выбранным.
А вот начав старт после пары лет сиденья с ребенком, вы рискуете столкнуться с нелегкой дилеммой. Должность и оклад, которые казались вам достойными в 22-23 года, уже не кажутся таковыми после 25 и при наличии ребенка. А при устройстве на более значимую должность могут потребовать опыт работы от 2-3 лет.
Даша Дерябина, журналист, "РосБизнесКонсалтинг":
–Я не считаю, что есть какой-то оптимальный отрезок времени, когда можно удачно совмещать карьеру и ребенка. Для каждого возраста свои плюсы и минусы. Считается, что "возрастные" мамы лучше переносят все тяготы, связанные с уходом за малышом, чем молодые девушки. К тому же, взрослая мама в психологическом плане может дать младенцу гораздо больше, так как в полном объеме осознает понятие "ответственность". С другой стороны, рождение ребенка иногда замедляет карьерный рост, особенно, если женщина уходит в декретный отпуск на три года. В этом случае, для молодой девушки, которая стала бы матерью на последнем курсе института или сразу после завершения учебы, такой расклад более привлекателен. Таким образом, годам к 30-ти мы наблюдаем состоявшуюся личность как в плане карьерного роста, так и в материнстве.
Некоторые женщины признаются, что им просто страшно искать работу после пары лет сиденья дома. Они настолько привыкли к образу жизни домохозяйки, что все эти напряги и сложности просто не нужны, при этом есть неудовлетворенные амбиции, которые могут приводить к скандалам в семье.
Хотя тут тоже все зависит от силы характера. Очень многие из моих знакомых пришли на вручение диплома в интересном положении. Теперь у них просто чудесные детишки, которые им совсем не помешали: многие просто работают дома. Оказывается, если нет потребности в постоянной активности и карьерном росте, то можно найти много источников для заработка денег, не выходя из дома: дизайн и верстка, рассылка писем, обработка и расшифровка данных, поддержка и продвижение сайтов, написание статей, пошив одежды, разведение цветов и т.д. Главное – это компьютер, интернет и желание. Некоторые, заработав на няню, не побоялись после длительного перерыва устроиться на небольшую должность и построить карьеру "с нуля".
Даша Дерябина:
– Мамы, владеющие творческой профессией, могут творить, не отходя от плиты. Журналисты, дизайнеры, архитекторы, программисты успешно работают удаленно или внештатно. Еще один хороший способ поднять себе настроение – вооружиться Трудовым Кодексом РФ. Согласно разделу XII, жизнь для отдельной категории работников представляется вполне сносной. Например, для кормящих мам выделяется 30 минут перерыва каждые три часа на исполнение этой обязанности. Эти минуты можно суммировать и переносить как на начало, так и на конец рабочего дня. Кроме того, работодатель больше не имеет права заставлять молодую мать работать сверхурочно или отправлять в служебные командировки без ее согласия. Таким образом, ребенок никогда не мешает карьере, а наоборот, дисциплинирует и умело организует каждый день.
Ребенок или карьера?
Мне довелось на собственном опыте пережить рождение ребенка уже при построении карьеры. В начале просто некогда об этом задуматься. К 27 годам – о, счастье! – у меня было все: отличная работа, хорошая должность, любимый муж. Неужели пора? И вот тут-то я поняла насколько мне страшно! Всегда считала, что беременность – это как болезнь; и полный крах на работе, поэтому все откладывала и откладывала. Мое мнение на эту тему резко поменяла директор нашей компании, причем личным примером!
При устройстве на работу женщине задают, как правило, два вопроса: замужем ли она и есть ли дети. При условии, что замужем, но детей нет, возникает еще один вопрос: "Планируете ли уход в декрет в ближайшее время?" С мужем мы решили, чтобы стать незаменимым сотрудником и закрепиться на этой работе мне потребуется 1,5-2 года. Поэтому я честно сказала, что в ближайшие два года я не планирую уходить в декрет. А через 4 месяца стало понятно, что в декрет скоро уходит наш любимый директор.
И вот она-то своим примером и помогла мне развеять те мифы о беременности, которые я сама себе насочиняла:
ужасный внешний вид;
неспособность к принятию решений и рациональному мышлению;
бесконтрольная смена настроений;
невозможность управления автомобилем;
непонимание со стороны коллег;
непереносимость тяжелого восьмичасового рабочего дня;
невозможность вернуться.
Моя начальница, даже будучи на 8-9 месяце, всегда была стильной и привлекательной: макияж, украшения, прическа, стильная одежда (причем никаких бесформенных юбок и комбинезонов). До 8 месяца она была с нами, правда, в конце уже на неполном рабочем дне. До самых родов она держала руку на пульсе, принимала участие в делах компании, приходила на работу и водила машину. В свою очередь, мы старались как можно меньше ее расстраивать. С рождением ребенка она не перестала интересоваться делами: мы созванивались, встречались, общались. Через полгода она вышла: в начале на неполный рабочий день, по истечении года – полностью!
Конечно, когда собралась в декрет я, было очень приятно получить поддержку с ее стороны. НО, я ведь не директор! Причем беременность проблемная, с лежанием подолгу в больнице. Что помогло мне убедить шефа не искать мне замену?
Все два года я очень старалась заработать себе достойное имя и репутацию, что мне вполне удалось. Зачастую приходилось выполнять и отвечать за чужую работу, а так же брать на себя некоторую общественную работу (дни рождения, корпоративные праздники, поздравление с праздниками и т.д.). Никогда не говорила в ответ на очередное задание руководителя "Нет, это невозможно сделать в столь короткий срок", даже если это казалось просто невыполнимым. У меня была цель: стать хорошим помощником. Убедить в своей лояльности.
На самом деле, если вы любите свою работу, душой болеете за успех фирмы и любите коллег, то все это будет выполнить совсем не сложно.
1. Очень важно подобрать в свой отдел хорошего сотрудника. Так как я уже планировала декрет, и мы это обсуждали с директором в приватной беседе, то я начала искать на время своего отсутствия исполнительного, аккуратного, самостоятельного и сообразительного помощника.
2. Для достижения цели пришлось очень много лежать в больницах и находиться дома на больничном. Но даже при таких обстоятельствах нашему отделу, помимо основных текущих дел, удалось провести два отличных мероприятия, подготовить новогодний корпоратив, выступление на общем празднике в рамках холдинга, поздравление с 23 февраля, и начать подготовку к трем крупным мероприятиям.
3. При этом я постоянно находилась в телефонных переговорах, благодаря которым удалось решить множество проблем. Моя сотрудница в экстренных случаях приезжала ко мне в больницу. Муж необходимую срочную информацию или распечатывал, или приносил на ноутбуке, а впоследствии и вовсе купил для мен отдельный ноутбук.
4. Дома обязательно должен быть компьютер и интернет, причем безлимитный и позволяющий работать телефону. Это дает возможность полноправно работать вне офиса. Так что мои коллеги не ощущают моего отсутствия.
Из восьми месяцев моей беременности полностью я отработала лишь около двух. Но поддержка коллег, мужа и мамы помогли мне не потерять столь любимую работу. В свою очередь, я очень стараюсь не подвести свою компанию. Работа не позволяет сходить мне с ума от беспокойства за малыша, избавляет от перепадов настроения, истерик и прочих омрачающих семейную жизнь неприятностей. Она не позволяет расслабиться и выпасть из рабочего ритма.
Подведя итог, могу сказать, что дети – это радость. Беременность добавляет шарм, а коллеги становятся более внимательными и терпеливыми. Так что, если все грамотно спланировать, то у вас будет и малыш, и любимая работа!
Ребёнок и карьера: совместить несовместимое 13.11.2009
Вопрос "когда рожать ребенка?" терзают любую женщину, которая в своей жизни мечтает добиться чего-то большего, помимо пеленок и ведения домашнего хозяйства. Конечно, можно надеяться на помощь бабушек, или мужа, который будет содержать семью. Но жизнь так непредсказуема, что лучше надеяться только на себя.
Институтский ребенок
Родить ребенка во время учебы в институте – не самый быстрый способ развития карьеры. Очень сложно в такой ситуации рассчитывать только на себя. Огромная нагрузка, экзамены, стрессы, плохое нерегулярное питание – все это может отрицательно сказаться как на оценках, так и на здоровье малыша. Больной, нервный, неуравновешенный малыш и в будущем может не дать возможность полной самореализации. Помните, что ни одна бабушка не заменит ребенку маму, поэтому приходится прекращать учебу и заниматься крохой. Чтобы восстановиться после академического отпуска необходимо иметь громадную силу воли и горячее желание. Те, кто ими не обладают, так и не получают высшее образование, без которого в наше время достойной карьеры не сделать. Поэтому, стоит задуматься, чего вы хотите от жизни, чтобы потом никого не обвинять в своих неудачах.
Дипломная пора
Многие браки заключаются на последних курсах учебы. Тогда же многие молодые семьи обретают счастье материнства и отцовства. Но какое совпадение: именно это время как нельзя лучше подходит для возведения фундамента удачной карьеры. У вас есть все: молодость, упорство, стремление, еще свежи полученные в вузе знания. Если вам удалось попробовать себя в каких-то специальностях – это прекрасно! Значит, есть минимальный опыт и понимание того, хотите ли вы дальше работать в этой сфере или это вообще не ваше. В этот момент только вам решать – поставить под удар удачный старт или уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Не стоит сбрасывать со счетов и такой фактор как возраст. Чем вы моложе – тем проще вам будет найти эту важную и достойную стартовую ступень будущей карьеры. Есть время для свободного поиска и осознания удовлетворенности выбранным.
А вот начав старт после пары лет сиденья с ребенком, вы рискуете столкнуться с нелегкой дилеммой. Должность и оклад, которые казались вам достойными в 22-23 года, уже не кажутся таковыми после 25 и при наличии ребенка. А при устройстве на более значимую должность могут потребовать опыт работы от 2-3 лет.
Даша Дерябина, журналист, "РосБизнесКонсалтинг":
–Я не считаю, что есть какой-то оптимальный отрезок времени, когда можно удачно совмещать карьеру и ребенка. Для каждого возраста свои плюсы и минусы. Считается, что "возрастные" мамы лучше переносят все тяготы, связанные с уходом за малышом, чем молодые девушки. К тому же, взрослая мама в психологическом плане может дать младенцу гораздо больше, так как в полном объеме осознает понятие "ответственность". С другой стороны, рождение ребенка иногда замедляет карьерный рост, особенно, если женщина уходит в декретный отпуск на три года. В этом случае, для молодой девушки, которая стала бы матерью на последнем курсе института или сразу после завершения учебы, такой расклад более привлекателен. Таким образом, годам к 30-ти мы наблюдаем состоявшуюся личность как в плане карьерного роста, так и в материнстве.
Некоторые женщины признаются, что им просто страшно искать работу после пары лет сиденья дома. Они настолько привыкли к образу жизни домохозяйки, что все эти напряги и сложности просто не нужны, при этом есть неудовлетворенные амбиции, которые могут приводить к скандалам в семье.
Хотя тут тоже все зависит от силы характера. Очень многие из моих знакомых пришли на вручение диплома в интересном положении. Теперь у них просто чудесные детишки, которые им совсем не помешали: многие просто работают дома. Оказывается, если нет потребности в постоянной активности и карьерном росте, то можно найти много источников для заработка денег, не выходя из дома: дизайн и верстка, рассылка писем, обработка и расшифровка данных, поддержка и продвижение сайтов, написание статей, пошив одежды, разведение цветов и т.д. Главное – это компьютер, интернет и желание. Некоторые, заработав на няню, не побоялись после длительного перерыва устроиться на небольшую должность и построить карьеру "с нуля".
Даша Дерябина:
– Мамы, владеющие творческой профессией, могут творить, не отходя от плиты. Журналисты, дизайнеры, архитекторы, программисты успешно работают удаленно или внештатно. Еще один хороший способ поднять себе настроение – вооружиться Трудовым Кодексом РФ. Согласно разделу XII, жизнь для отдельной категории работников представляется вполне сносной. Например, для кормящих мам выделяется 30 минут перерыва каждые три часа на исполнение этой обязанности. Эти минуты можно суммировать и переносить как на начало, так и на конец рабочего дня. Кроме того, работодатель больше не имеет права заставлять молодую мать работать сверхурочно или отправлять в служебные командировки без ее согласия. Таким образом, ребенок никогда не мешает карьере, а наоборот, дисциплинирует и умело организует каждый день.
Ребенок или карьера?
Мне довелось на собственном опыте пережить рождение ребенка уже при построении карьеры. В начале просто некогда об этом задуматься. К 27 годам – о, счастье! – у меня было все: отличная работа, хорошая должность, любимый муж. Неужели пора? И вот тут-то я поняла насколько мне страшно! Всегда считала, что беременность – это как болезнь; и полный крах на работе, поэтому все откладывала и откладывала. Мое мнение на эту тему резко поменяла директор нашей компании, причем личным примером!
При устройстве на работу женщине задают, как правило, два вопроса: замужем ли она и есть ли дети. При условии, что замужем, но детей нет, возникает еще один вопрос: "Планируете ли уход в декрет в ближайшее время?" С мужем мы решили, чтобы стать незаменимым сотрудником и закрепиться на этой работе мне потребуется 1,5-2 года. Поэтому я честно сказала, что в ближайшие два года я не планирую уходить в декрет. А через 4 месяца стало понятно, что в декрет скоро уходит наш любимый директор.
И вот она-то своим примером и помогла мне развеять те мифы о беременности, которые я сама себе насочиняла:
ужасный внешний вид;
неспособность к принятию решений и рациональному мышлению;
бесконтрольная смена настроений;
невозможность управления автомобилем;
непонимание со стороны коллег;
непереносимость тяжелого восьмичасового рабочего дня;
невозможность вернуться.
Моя начальница, даже будучи на 8-9 месяце, всегда была стильной и привлекательной: макияж, украшения, прическа, стильная одежда (причем никаких бесформенных юбок и комбинезонов). До 8 месяца она была с нами, правда, в конце уже на неполном рабочем дне. До самых родов она держала руку на пульсе, принимала участие в делах компании, приходила на работу и водила машину. В свою очередь, мы старались как можно меньше ее расстраивать. С рождением ребенка она не перестала интересоваться делами: мы созванивались, встречались, общались. Через полгода она вышла: в начале на неполный рабочий день, по истечении года – полностью!
Конечно, когда собралась в декрет я, было очень приятно получить поддержку с ее стороны. НО, я ведь не директор! Причем беременность проблемная, с лежанием подолгу в больнице. Что помогло мне убедить шефа не искать мне замену?
Все два года я очень старалась заработать себе достойное имя и репутацию, что мне вполне удалось. Зачастую приходилось выполнять и отвечать за чужую работу, а так же брать на себя некоторую общественную работу (дни рождения, корпоративные праздники, поздравление с праздниками и т.д.). Никогда не говорила в ответ на очередное задание руководителя "Нет, это невозможно сделать в столь короткий срок", даже если это казалось просто невыполнимым. У меня была цель: стать хорошим помощником. Убедить в своей лояльности.
На самом деле, если вы любите свою работу, душой болеете за успех фирмы и любите коллег, то все это будет выполнить совсем не сложно.
1. Очень важно подобрать в свой отдел хорошего сотрудника. Так как я уже планировала декрет, и мы это обсуждали с директором в приватной беседе, то я начала искать на время своего отсутствия исполнительного, аккуратного, самостоятельного и сообразительного помощника.
2. Для достижения цели пришлось очень много лежать в больницах и находиться дома на больничном. Но даже при таких обстоятельствах нашему отделу, помимо основных текущих дел, удалось провести два отличных мероприятия, подготовить новогодний корпоратив, выступление на общем празднике в рамках холдинга, поздравление с 23 февраля, и начать подготовку к трем крупным мероприятиям.
3. При этом я постоянно находилась в телефонных переговорах, благодаря которым удалось решить множество проблем. Моя сотрудница в экстренных случаях приезжала ко мне в больницу. Муж необходимую срочную информацию или распечатывал, или приносил на ноутбуке, а впоследствии и вовсе купил для мен отдельный ноутбук.
4. Дома обязательно должен быть компьютер и интернет, причем безлимитный и позволяющий работать телефону. Это дает возможность полноправно работать вне офиса. Так что мои коллеги не ощущают моего отсутствия.
Из восьми месяцев моей беременности полностью я отработала лишь около двух. Но поддержка коллег, мужа и мамы помогли мне не потерять столь любимую работу. В свою очередь, я очень стараюсь не подвести свою компанию. Работа не позволяет сходить мне с ума от беспокойства за малыша, избавляет от перепадов настроения, истерик и прочих омрачающих семейную жизнь неприятностей. Она не позволяет расслабиться и выпасть из рабочего ритма.
Подведя итог, могу сказать, что дети – это радость. Беременность добавляет шарм, а коллеги становятся более внимательными и терпеливыми. Так что, если все грамотно спланировать, то у вас будет и малыш, и любимая работа!
Комментарии к статье:
Для добавления комментариев, вы должны войти под своим логином, либо зарегистрироваться.
