Дмитрий Джеджула - Директор по маркетингу компании Голден Телеком / Beeline Бизнес, член Правления Всеукраинской рекламной коалиции, окончил МВА-программу kmbs в 2005 году. В интервью Дмитрий рассказывает о собственной истории успеха, свои цели и приоритеты. А также о том, что такое счастье и как его достичь не только людям, но и организациям.

Александр Кучеренко, директор департамента обучения и развития персонала "Райффайзен Банк Аваль", удалось построить эффективную систему обучения персонала. Эта система направлена на мотивацию, стимулирование и постоянное развитие людей в организации.

Андрей Башлык, выпускник программы Executive MBA kmbs, генеральный директор и совладелец компании «Мебель и время» рассказывает не только о том, как проводить стратегические сессии, основываясь на Стратегии голубого океана, о корпоративной культуре и ценностях компании, которые могут стать точкой дифференциации и залогом процветания. Кроме этого во время интервью Андрей открыл секрет - чем отличается мировосприятие владельца бизнеса и наемного менеджера и рассказал, как программа МВА может вдохновить на создание собственного дела.

Все больше и больше компаний начинают задумываться над будущим планеты. И мир уже понемногу заворачивается в зеленую одеяло эко-инноваций. Развитие экологически дружественных товаров набирает обороты и призвание стать массовым.

На протяжении многих лет мы считали все приятные для нас вещи положительным явлением. А все, что «не смаковало», воспринималось негативно.

Однажды я посетил медицинскую конвенцию, где спикеры говорили о преимуществах витамина D3. Мы получаем D3 от солнца, поэтому люди, живущие в северных регионах Земли, страдают от его дефицита. Если организму не хватает D3, могут развиваться различные болезни, среди которых и рак.

Ирина Щербина, участница учебного MBA-тура kmbs и совладелец и управляющий директор компании «Ситес», делится своими впечатлениями от знакомства с бизнес средой США и Канады.

Не трудно скопировать успешную практику другой компании. Однако, создав свое конкурентное Преимущества, можно достичь большего чем просто копируя опыт других.

Иногда материальные аспекты нашей работы не так важны, как хорошо слово. Недостаточно просто получить деньги за работу. Благодарность - ключевой аспект взаимоотношений.

Чуть ли не каждый день мне приходится слышать от многих людей: "Мне катастрофически не хватает времени ..." Часто такие фразы можно слышать и от организаций ... Некоторые для того, чтобы исправить эту ситуацию читает господина Архангельского, некоторые используют новейшие возможности офисного программного обеспечения, некоторые же опускает руки и просто едет кататься на лыжах!

В каждой отрасли есть люди, которые «стоят» больше, требуют больше и покупают больше других. НЕ лечите всех больных одними лекарствами! Найдите тех, кто составляет большую ценность для вас и "сожмите их в своих объятиях". Некоторые лучше других ... Под словом "лучший" я, конечно, имею в виду лучшего клиента, например, человека с большими перспективами или с ярко выраженными пристрастиями к чему. "Лучший" - это нечто сильнее обыденное значение этого слова.